自贡网讯（记者 赵凯）3月14日，荣县绿茗春茶业有限公司董事长邹华春前往公司上班之前，习惯性地来到县政务服务中心逛了一逛。他告诉记者：“被县委、县政府聘为干部作风效能监督员一个多月来，我经常会到政务服务的窗口单位看看。”据县纪委负责人介绍，邹华春是该县聘请的20名社会监督员之一，通过他们的上岗来拓宽监督渠道，促进全县干部转作风、提效能、促发展，切实营造良好的发展环境。

谈到干部作风的转变，邹华春感触良多：“过去，一些职能部门办事拖沓，让我们有苦难言”。他告诉记者， 2013年，绿茗春茶业在郝家坝工业园区兴建厂房，当时他将项目手续全部办下来，用了几个月的时间，涉及20多个职能部门。“办事时间每拖延一天，对企业而言就是增加资金成本，还可能会丧失稍纵即逝的市场机遇。”邹华春说，2月10日，当他从县委书记韩明祝手中接过了“干部作风效能监督员”的聘书时，便下决心发挥好监督作用。

荣县纪委副书记罗继杨向记者介绍说，这是县委、县政府首次在体制外设置干部作风效能监督员，20名监督员分别从全县企业、文化、教育、卫生等行业代表及党代表、人大代表、政协委员中产生，其中企业界代表更是占到了60%，由此显示出全县加强作风效能建设，营造促发展、求跨越良好软环境的决心。

一个多月来，邹华春不仅时常到窗口单位看看，还在自己的企业家朋友圈中征集对职能部门作风效能建设方面的意见。“这一个月我还真没挑到他们的‘刺’，上班玩手机、玩电脑、炒股票的没有了，办事的速度明显加快了。”他说，干部作风的转变效能的提升，更增添了自己发展企业的信心，今年茶叶行情大好，企业的产值可望同比增长30%以上。

双溪律师事务所律师侯家齐也是一名干部作风效能监督员，他告诉记者，通过自己一个多月来的观察，县里干部的作风真的是在不断转变。他表示，为了当好监督员，他一方面在学习党规党纪，另一方面在研究如何进一步优化减化办事流程、整合政务资源。

罗继杨说，县纪委还在进一步明确干部作风效能监督员的权利、义务和履职的方式、方法，更好地发挥监督员作用，力促全县干部转作风、提效能。