从拟定谈话提纲、收集外围证据到撰写核查报告以及对适用条例法规反复论证核实……，近日，荣县东兴镇新任95后纪委书记董家豪被安排到委机关第三纪检监察室跟“案”实训，在结对导师周华“一对一”的悉心指导下，他已经熟练掌握办案中的关键技巧，业务能力得到了有效提升。

（图为荣县纪委监委业务骨干带领年轻干部对案件进行复盘 刘宣鹏摄）

在荣县纪检监察系统，和董家豪一样，经过一段时间的一线练兵，从一名纪检新兵快速成长为行家里手的年轻干部还有很多。近年来，围绕加强年轻干部专业化队伍建设，荣县探索“理论＋实战”培训模式，依托政治必修课与纪检专业课“双课堂”，量身定制纪检监察干部成长计划，为年轻干部“充电赋能”。

“政治监督要在具体化、精准化、常态化上下功夫。比如耕地保护专项监督工作，既要看党中央决策部署在基层落实情况，又要看职能部门履行主责主业的情况，还要看‘复耕’整改落实情况……”日前，在荣县纪委监委青年理论学习小组集中学习会上，深耕党风政风监督业务多年的刘利，正聚焦政治监督中薄弱环节找问题、明方向、出对策，帮助年轻学员找准监督工作的发力点。

“学习小组每月至少召开一次学习会，每周定期发布学员自学参考内容，每两周对学员学习调研情况、监督执纪情况、信息编写采用情况等进行通报……”县纪委常委李俊良介绍道，青年理论学习小组采取动态化管理，及时吸纳年轻学员进入学习小组，并建立“一人一册”成长档案，实时追踪工作进展和学习成果，切实发挥学习小组“指挥棒”和“管理员”作用。2021年11月以来，小组中有4名成员得到提拔重用，6名成员得到轮岗锻炼，4名成员在2021年年度考核中为优秀等次。

此外，为提升青年干部学习的积极性，实现“要我学”到“我要学”的转变，青年理论学习小组不断丰富理论学习内容和方式，一方面，定期举办“业务大讲堂”，邀请发改、财政、农业等行业专家和纪检监察业务骨干，组织集中研学、交流讨论，即时分享纪法知识、办案经验、学习心得等，进一步提高精准履职水平；另一方面，创新开设“全景式”课堂，将学习课题搬到红色革命教育基地、高标农田示范区、易地扶贫搬迁安置点等室外点位，让年轻干部从“第一视角”了解大政方针和中心工作，通过现场沁润红色教育，激励年轻干部带头加强党性教育，涵养廉洁文化底蕴。

具备了“政治淬炼+业务训练”的双重赋能，如何检验学习培训效果？县纪委监委注重实战引领，坚持基层磨炼干部，依托“室组地”片区协作机制，积极将年轻干部投入镇（街道）、村（社区）开展监督检查、审查调查和廉洁文化宣传等，助力年轻干部锻炼在一线、成长在一线。

2022年12月，荣县纪委监委“室组地”第三片区在查办村干部李某某违反工作纪律案件时，由于在基层人熟调查取证难，审查工作一度陷入“瓶颈”，片区年轻干部曹双友通过多次实地走访，打消被调查对象的心理顾虑，理清问题线索与办案思路，最终在项目验收资料和现场测量数据对比中取得“关键性”证据，问题三天内迎刃而解。

“在‘理论+实战’培养模式的持续打磨下，年轻干部学历高、思维灵活、富有斗争精神等优势进一步放大，迅速成长为‘大抓基层’的中坚力量。”县委常委、县纪委书记、县监委主任杨龙说道。据悉，2022年以来，在年轻干部的参与助力下，荣县纪委监委立案数、处分数分别同比上升32.93%、22.22%，初核成案率达84.86%，办案数量和质量均得到大幅提升。