荣县社保局：创新职工管理模式 “四风”治理落实处
时间：2016-03-04 来源：荣县社保局
为认真贯彻落实县人社局党委关于印发《荣县人力资源和社会保障局“四风”突出问题立项治理工作实施方案》的通知（荣人社党委发[2016]1号）精神，推进正风肃纪工作常态化，县社保局创新职工管理模式，积极开展“四风”治理活动。对在专项活动中排查出的“四风”问题，结合工作实际采取有效措施进行认真治理，制订并与全体职工签定了《绩效管理考核目标责任书》，将治理措施“制度化、细则化、常态化”，有力地将“四风”治理措施落到了实处。
荣县社保局严格按照此次“四风”立项治理活动的要求分股室进行“查问题、查点位、查机制”，在“查问题，查点位”阶段，排查出了职工“在位不履职，履职不尽责，执行力不强，作风不实，不作为，慢作为，服务效率低下、服务态度生硬”等六个方面的作风问题，针对这些问题各股室结合岗位特点及时采取有效措施进行整改。
在“查机制”阶段，县社保局认真清理本单位的规章制度，对照治理“四风”六个方面的问题，查找出制度机制上存在的漏洞，依照规定程序，结合“废、改、立”等有关要求，全体干部职工共同参与，修改制订了《绩效管理考核目标责任书》（以下简称《责任书》）。《责任书》明确了目标考核人、目标责任人、目标考核时限、目标考核内容及评分标准和考核办法等。评分标准为满分100分，考核内容紧紧围绕治理“四风”六个方面的问题制订，共十大项二十小项，涵盖遵守法律法规、各项规章制度、完成工作目标任务、履行职能职责、履行公民义务、服务情况等方面，对违反考核内容的作风问题进行详细扣分说明，年终根据考核办法形成考核结果，考核结果分四个等次，直接与年终个人考核和单位年度目标奖挂钩。
目前我局已经将与职工签订《绩效管理考核目标责任书》这项创新管理模式在全系统推广。
荣县社保局严格按照此次“四风”立项治理活动的要求分股室进行“查问题、查点位、查机制”，在“查问题，查点位”阶段，排查出了职工“在位不履职，履职不尽责，执行力不强，作风不实，不作为，慢作为，服务效率低下、服务态度生硬”等六个方面的作风问题，针对这些问题各股室结合岗位特点及时采取有效措施进行整改。
在“查机制”阶段，县社保局认真清理本单位的规章制度，对照治理“四风”六个方面的问题，查找出制度机制上存在的漏洞，依照规定程序，结合“废、改、立”等有关要求，全体干部职工共同参与，修改制订了《绩效管理考核目标责任书》（以下简称《责任书》）。《责任书》明确了目标考核人、目标责任人、目标考核时限、目标考核内容及评分标准和考核办法等。评分标准为满分100分，考核内容紧紧围绕治理“四风”六个方面的问题制订，共十大项二十小项，涵盖遵守法律法规、各项规章制度、完成工作目标任务、履行职能职责、履行公民义务、服务情况等方面，对违反考核内容的作风问题进行详细扣分说明，年终根据考核办法形成考核结果，考核结果分四个等次，直接与年终个人考核和单位年度目标奖挂钩。
目前我局已经将与职工签订《绩效管理考核目标责任书》这项创新管理模式在全系统推广。
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