“‘青学清思’微课堂，既有理论阐述，又有政策解读，既讲工作方法，又讲纪律要求，对提升监督执纪本领具有很强的针对性和操作性。”近日，在参加荣县纪委监委青年理论学习小组第11期理论业务集中学习会后，去年刚招录进纪检监察系统的“95后”纪检新兵范玉璇说道。

今年以来，荣县纪委监委把年轻干部队伍素质能力提升摆在突出位置，深入实施政治铸魂、业务提能、纪律煅心“三大行动”，通过加强政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，强化年轻干部能力素质建设，为纪检监察工作高质量发展持续注入源头“活水”。

（图为青年理论学习小组进行学习心得交流）

“以政治忠诚教育为主线，小组集中学习会围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，采取‘个人领学、交流发言、轮流授课’等形式，读原著学原文悟原理，引导年轻干部坚定政治方向。”青年理论学习小组学习委员高飞谈道，按照“缺什么、补什么”的原则，我们对年轻干部开展交心谈心、征求意见建议，梳理形成针对性培训课程清单，邀请系统行业专家专题授课、印制理论学习手册、开展政策业务研讨等，帮助增强知识储备，练好理论业务“基本功”。

与此同时，为增强理论学习的实效性，促进理论学习和工作实践紧密结合，荣县开展导师带徒“青蓝工程”三年计划，成立由班子成员、部门负责人组成的8人导师团，结合年轻干部学历专业背景、能力短板及岗位需要等，与年轻干部结成师徒对子，通过一对一帮带、手把手教学，助力年轻干部练就过硬履职本领。

“日常监督工作流程是怎样的？”“如何理解和把握派驻机构的调查权限与措施使用？”……近期，荣县纪委监委第二纪检监察室“一周一课”业务交流会气氛热烈严肃，导师团成员郝光兵正检验着“徒弟”张强的学习成效。像这样现场抛问、思维碰撞、答疑解惑的互动课堂，已成为结对导师传授工作经验的生动场景。

学习“活”、理论“足”、指导“专”，也离不开一线锻炼的“实”，为让年轻干部在基层“暾苗”成长，县纪委监委结合工作岗位实际，将青年理论学习小组26名年轻干部划分为5个调研小组，围绕村（社区）财务监督难题、提升巡察整改工作质效等课题，开展走访调研，通过边学习、边调研、边工作、边总结，实现以学促干、知行合一。

“开展巡察整改质效评估，既推动问题清仓见底，又强化建章立制、实现了巡察成果常态长效……”综合群众满意度测评和现场走访调查，县委巡察办干部王力文所在的调研小组深有感触，将工作体会认真梳理，形成了做深做实巡察后半篇文章的路径探索的调研文章，并用于指导实际工作。

此外，坚持严管厚爱相结合，荣县推动青年干部教育与主题教育、教育整顿结合融合，通过领导班子带头作廉政教育报告、组织参观红色教育基地、开展清廉家风系列活动、观看警示教育片、旁听庭审等，教育引导青年干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。

“我们将继续对年轻干部开展精细化培育，分层次、全覆盖开展政治理论学习、业务专题培训等活动，做好‘1+1’传帮带工作，努力为纪检监察铁军输入更多堪当重任的青春力量。”县纪委监委相关负责人谈道。今年以来，县纪委监委已对35岁以下60余名年轻干部，分类开展业务专题培训11次，组织外出参观学习4次，发放学习资料200余册，安排8名年轻干部到委机关进行跟班学习、协助办案。